LA
SITUACIÓN DE LA MUJER EN CASTILLA LA MANCHA
 “Nosotras,
las mujeres que estamos colonizadas
por
esa civilización (patriarcal) y por esa lógica,
pensamos
de igual modo, aunque no
pensemos
lo mismo”.
Victoria
Sendón de León
(Retos
del Feminismo ante el Siglo XXI. Ponencia de las II Jornadas Feministas
de Toledo).
La
situación de las mujeres en Castilla La Mancha es percibida desde el
exterior, desde otras regiones, como una avanzadilla de las igualdades y
los derechos sociales y civiles y, ahora, de la paridad. Nada más lejos
de la realidad neoliberalista que impregna esta región, ya que algunos
hombres ven en las reivindicaciones de las mujeres puro oportunismo político
y electoralista.
DESMITIFICACIÓN
Y PROPAGANDA
Desde
que surgió la carrera por la Secretaría General de PSOE, Castilla La
Mancha ha sido un campo de batalla mediático en el que el Presidente de
la Región, José Bono, se ha ido disputando la popularidad con su ahora
Secretario General, Rodríguez Zapatero. En medio de este campo de
batalla el Sr. Bono situó a las mujeres y, más concretamente, a las
mujeres que sufrían malos tratos, a las que, en un primer momento, llenó
de esperanza y después ha abandonado a su suerte.
En
medio de estas disputas anunció su “lista de maltratadores” (más
cerca de los postulados inquisitoriales medievales que de una democracia
parlamentaria). Y claro está en el resto de España, y en esta parte
también, donde las sentencias casi siempre son más favorables a los
maltratadores que a las maltratadas esta medida llegó a parecer la
solución, aunque en todos los ámbitos se considerase inconstitucional.
Naturalmente
anunció que está medida iba incluida en una Ley contra los Malos
Tratos a las mujeres. Una Ley que nació sin dotación presupuestaria, y
que así sigue, que parece más el inventario de casas de acogida y
centros de atención a la mujer que ya existen en la región que un sólido
conjunto de medidas que atajen este grave problema. No hace mucho se
felicitaba por el incremento de denuncias, sin embargo esas denuncias
han de estar arropadas por medidas de apoyo socioeconómicas que no se
están dando.
También
habló de subvencionar con 800.000 pesetas a los empresarios para que
contratasen a las mujeres maltratadas. Empresarios que bien podrían
incluirse en su tristemente famosa lista como “maltratadores
sociolaborales”, ya que estos son los que no pagan a la mujer el mismo
sueldo por el mismo trabajo que a un hombre, los que despiden o no
contratan a la mujer si está embarazada y los que fomentan y sostienen
la economía sumergida que en esta región, si se conociesen las cifras,
serían escandalosas. Por no hablar del exceso de horas trabajadas y de
los derechos laborales transigidos, con los que llenaríamos decenas de
folios.
Como
de un tiempo a esta parte, el Sr. Bono ha perdido protagonismo y
titulares en los medios de comunicación, ahora nos va a dar a las
mujeres la paridad en las Cortes Regionales. Mientras, en su exclusivo
campo de competencia, tiene un 25% de mujeres en su gobierno y tan sólo
el 18% de altos cargos en la Administración Regional son mujeres. Esto
nos viene a confirmar que el Gobierno de Castilla La Mancha no está
haciendo bandera de la paridad. El Sr. Bono ni siquiera es capaz de
predicar con el ejemplo.
REALIDAD
Y DESIGUALDADES SOCIALES
Existen
múltiples desigualdades sociales, educaciones, culturales y económicas
en Castilla La Mancha. Todas ellas son el fruto de unas instituciones
ineficaces que se preocupan poco por hacer cumplir la Constitución en términos
de igualdad.
Así
en Castilla La Mancha, mientras el hombre gana por hora trabajada una
media de 1.590 pesetas al día, la mujer gana sólo 1.102 pesetas por
hora. Mientras un hombre gana al mes una media de 232.335 pesetas, una
mujer tan sólo percibe al mes 145.788 pesetas.
La
desigualdad económica acentúa la problemática de las mujeres y, sobre
todo, de las maltratadas, ya que la independencia económica es uno de
los pilares de la independencia personal. Dentro de este contexto se
encuentra otro factor de vital importancia: las horas trabajadas. Se
encuentran en un promedio de entre 8 (las más “afortunadas”) y 12
horas. Este factor define el trabajo que al final puede elegir la mujer
o el porqué no puede optar por un determinado trabajo. Desgraciadamente
seguimos estando en una sociedad que sigue cargando con las tareas de la
casa a las mujeres, con lo cual la mujer en la búsqueda de empleo se
debate entre la doble jornada y las excesivas jornadas laborales en las
empresas.
Nos
asomamos a la Tasa de Actividad, en los hombres es de 63,03%, mientras
que en las mujeres es del 34,77%. La Tasa de Paro en los hombres es del
7,23% y en las mujeres es del 22,28%.
Como podemos observar la paridad social brilla por su ausencia tanto en
bueno como en lo malo.
En las pocas cifras que hemos
enumerado la desigualdad en Castilla La Mancha es alarmante y patente.
El gobierno castellanomanchego poco o nada ha hecho por corregir la
desproporción socioeconómica de las mujeres, situación que, entre
otras cosas, acentúa las dependencias con el cónyuge.
Si
añadimos la escasa dotación de centros públicos de atención a la
infancia (guarderías) en las diferentes localidades de la región, la
mujer ha de quedarse en casa la mayor parte de las veces.
Pero
aún hay más, ahora estamos asistiendo al “boom” de las Residencias
de Mayores donde la Junta de Comunidades, a través de la Consejería de
Bienestar Social, está fomentando las privadas en detrimento de las públicas.
Tomás Mañas, máximo responsable de la mencionada Consejería, no se
corta un pelo en vender las bondades de lo privado. La estancia/mes en
una residencia privada se sitúa entre las 150.000 y las 230.000
pesetas, difícil de costear con la pensión de un jubilado o con los
sueldos de su descendencia (que ya hemos apuntado antes). Sin embargo,
la estancia/mes en las residencias públicas está al alcance de
cualquier pensionista, ya que supone el 75% de su pensión.
Las
mujeres resultan fundamentales para disminuir los costes en el gasto del
Bienestar Social, naturalmente a costa de nuestro malestar social.
Dentro de la “categoría doméstica” está la variable de
“cuidadora” (enfermera, psicóloga, etc.) y como tal recaerán sobre
nosotras las funciones que las instituciones autonómicas irán dejando
paulatinamente, cediendo las residencias en manos privadas que sólo
buscan el lucro económico y no el beneficio social. Si echamos un
vistazo a las hemerotecas, recordaremos que esta era una de las
propuestas del PP en las Elecciones Generales que la mujer volviese al
papel de cuidadora.
A
la vista de todo lo anterior, las desigualdades sociales en Castilla La
Mancha dejan poco, escaso y nulo espacio vital para las mujeres que
quieran realizarse y desarrollar una actividad política y social.
Según
están las cosas podemos afirmar que Adam Smith (“el mercado lo regula
todo y no se pueden poner puertas al campo”) bajó de los cielos
capitalistas y se hizo socialista en Castilla La Mancha.
¡HA
LLEGADO LA PARIDAD!
No
sabemos cómo ha sido, ni tampoco sabemos para quién va a llegar la
paridad en Castilla La Mancha.
Debemos
comenzar primero por analizar la deficitaria Ley Electoral de Castilla
La Mancha que está por debajo de casi todas las comunidades autónomas
en cuanto al porcentaje de diputadas/os y población. Por poner un par
de ejemplos diremos que en Extremadura tienen unas Cortes con 65
diputadas/os y en Aragón 67, teniendo en ambos casos unos 500.000
habitantes menos. Para corregir este déficit hemos de alcanzar 65 escaños
en las Cortes, número que nos situaría en la media del Estado de la
representatividad de las Órganos Legislativos Autonómicos.
Naturalmente la deficiencia alcanza tanto a hombres como a mujeres; sin
embargo siempre perjudica de forma especial a las mujeres, ya que el índice
de participación en los partidos es bajo.
Las
reivindicaciones feministas van perdiendo fuerza en una sociedad,
imbuida en el pensamiento único y en la que las posiciones críticas
son vistas con malos ojos por las mayorías absolutas. Se produce una
ausencia de debate y la colonización patriarcal efectúa sus maniobras
sin mayores obstáculos.
Las
mujeres en el plano de la igualdad vamos asimilando y copiando las
formas políticas androcéntricas y perdiendo nuestra identidad de género
en la escarpada ladera del pensamiento único o del pensamiento de uno.
Desde
el Área Regional de la Mujer de Izquierda Unida pensamos que la
paridad, la igualdad, el aborto, etc. son derechos fundamentales de las
mujeres en las sociedades avanzadas y no concesiones del gobernante de
turno, en esos días en los que se levanta “iluminado de cínico
feminismo”. Las desigualdades que existen en Castilla La Mancha deben
ser corregidas (por ese mismo gobernante que ha optado por ignorarlas)
con la normalidad que marca la Constitución y sin tantos alardes mediáticos.
Los gobernantes están para mejorar la sociedad para todas y para todos,
y cuando gobiernan y legislan están realizando el trabajo por el que
les pagamos con nuestros impuestos.
Las
mujeres de Izquierda Unida vemos con preocupación nuestra paridad en
las Cortes Regionales (en nuestra formación política desde hace mucho
tiempo las cuotas de sexo están en el 60/40%), ya que la actual y
deficitaria Ley Electoral nos va a impedir defender el programa
electoral de las mujeres de IU en las Cortes y, por lo tanto, las
reivindicaciones de un elevado porcentaje de castellanomanchegas.
Cuando
la igualdad y la paridad no son para todas, no se puede considerar como
tal y, por lo tanto vemos un distanciamiento social y político desde
las instituciones con respecto de las necesidades de las mujeres de
Castilla La Mancha; aunque siempre nos lo intenten poner “blanco y
ensopado”.
PROPUESTAS
Desde
el Área de la Mujer de Izquierda Unida de Castilla La Mancha y través
de los análisis de la problemática y de los debates hemos elaborado
propuestas rigurosas y que enlazan con las necesidades de las mujeres de
nuestra región. Propuestas encaminadas, sobre todo, a paliar las
situaciones de desigualdad y que ayuden a las mujeres a tener
expectativas de futuro y proyectos de género propios que entronquen con
la sensibilidad emancipatoria, la justicia social y los derechos humanos
de las mujeres de Castilla La Mancha.
Propuestas
de Ley contra la Violencia hacia la Mujer
Cuyo
fundamento es prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres,
combatir la desigualdad existente entre géneros y abrir un camino real
a la solución definitiva del problema.
A
lo largo de 19 artículos nos propusimos desarrollar una serie de
propuestas articuladas en torno a: medidas educativas, participación de
movimiento asociativo de mujeres, CIEM, asistencia social, gestión de
centros y casas de acogida, inserción laboral y prestación de
emergencia, formación profesional, información, acceso a la vivienda,
asistencia jurídica, asistencia integral a las víctimas, readaptación
del agresor, protección de menores y comisión de evaluación.
Desde
el Área consideramos que dentro del proceso de inferiorización histórico-social
de la mujer los factores de subordinación más importantes están
basados en las dependencias económicas, sociales y afectivas. En
el artículo 11 de la ley contemplamos que “las mujeres
víctimas de malos tratos, y que sean económicamente dependientes del
agresor, sin otros medios de subsistencia, tendrán derecho a la
inmediata integración laboral en programas de servicios sociales y
comunitarios, por un periodo no inferior a seis meses, en los municipios
de residencia o en los que se halle ubicado el centro o casa de
acogida”. La financiación de este programa sería de 3.285
millones de pesetas (60% de la Junta de Comunidades y 40% de la
Administración Central).
Alegaciones
a la creación del Instituto de la Mujer en la región
En
la creación del Instituto de la Mujer en Castilla La Mancha observamos
que la falta de transversalidad de las políticas de mujer entre las
diferentes Consejerías (Bienestar Social, Educación, Juventud,
Sanidad, etc.), dificulta el desarrollo de los planes de igualdad y por
lo tanto la eficacia de las medidas es parcial y no impregnan a la
sociedad castellanomanchega. Así el Instituto debe de formar parte de
todas las Consejerías.
Hasta
la fecha, desde la Junta de Comunidades no se ha dado contestación a
las alegaciones, pero parece que este Instituto ya está funcionando. Así,
el 16 de octubre, el Consejo de Gobierno de la Junta y el Instituto de
la Mujer firmaban un convenio para ofrecer vacaciones a las madres
solteras con hijos. Puede que estas mujeres no tengan trabajo o no hayan
podido optar a una vivienda digna (entre otras cosas por la
despreocupación del Gobierno Regional) y para que se les olvide esto
les paga unas vacaciones.
La
falta de transparencia y participación que este Gobierno Regional está
dando con la creación del Instituto de la Mujer, que tiene como único
objetivo desarrollar el Plan de Igualdad de Oportunidades, no es propio
de una democracia.
Pero
lo más kafkiano es que D. José Bono Martínez, Presidente de la Junta
de Comunidades de Castilla La Mancha, sea también el Presidente del
Instituto de la Mujer ¿dónde está esa paridad de la que habla? Con
este tipo de actuaciones “el defensor de las mujeres” ha dejando en
evidencia el papel de sus compañeras en las Cortes y en el PSOE. Si no
le importan sus compañeras, poco le pueden importar las mujeres de
Castilla La Mancha
Plan
de Empleo para la Mujer en el Medio Rural
Hemos
elaborado este Plan con el objetivo igualitario de que todas las mujeres
puedan acceder a un empleo temporal y público, con una duración de, al
menos, seis meses en los Ayuntamientos de la región. Este Plan
beneficiaría cada año a 9.375 mujeres y contaría con una jornada
laboral de 35 horas semanales. Una vez finalizado este contrato, todas
las mujeres cuyos ingresos no superen el 75% del SMI y no encuentren
empleo podrían percibir un subsidio del INEM durante un periodo de 21
meses de 54.000 pesetas.
El
Área de Mujer de IU se constituye como Plataforma Permanente de
Denuncia contra Discriminación de Género
Desde
ahora el Área de la Mujer de Izquierda Unida de Castilla La Mancha se
constituye como plataforma permanente para que, cualquier mujer, pueda
denunciar públicamente tanto en el trabajo, como desde alguna
administración, asociación, etc. cualquier tipo de discriminación por
razones de sexo.
Régimen
Sancionador de la Junta de Comunidades contra los empresarios que
discriminen a las mujeres
Desde
el Área de la Mujer de Izquierda Unida emplazamos a la Junta de
Comunidades a la creación y puesta en funcionamiento de un Régimen
Sancionador para las empresas que comentan discriminaciones por razones
de sexo (salariales, laborales, etc.). Una de las primeras medidas debe
de ser la inmediata retirada de subvenciones que la Junta está dando a
los empresarios que actualmente están cometiendo estos atropellos.
Desde
el Área de la Mujer de Izquierda Unida de Castilla La Mancha y como
mujeres sensibles a nuestros problemas estamos en contra de la fiebre
privatizadora de la Junta de Comunidades, ya que desde lo público es
desde donde nuestros derechos están protegidos. Sólo con nuestros
derechos tendremos la posibilidad de participar activamente en la política
y en la sociedad de Castilla La Mancha, a través de nuestras propuestas
concretas y reales, con fondos económicos que las sustenten, y con una
inagotable voluntad política para llevarlas a cabo.
Otro
mundo es posible, nunca sin las mujeres.
En
Toledo, a 3 de noviembre de 2001.
ÁREA
REGIONAL DE LA MUJER DE IZQUIERDA UNIDA DE
CASTILLA LA MANCHA
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